Falência? Shopping de São Paulo, que você ama, lida com bomba e terá 50% do prédio penhorado por dívidas

O shopping, um dos mais badalados do país, terá metade da sua estrutura penhorada

Shopping de São Paulo terá 50% do prédio penhorado por dívidas – Foto: Reprodução/Internet

Metade do shopping que os brasileiros tanto amam terá 50% da sua estrutura penhorada após uma decisão judicial. A notícia que deixou o público em choque se deu pela tentativa de recuperação de créditos do Banco Santos, que decretou falência em 2005.

O estabelecimento comercial em questão se trata do Shopping Eldorado, na Zona Oeste de São Paulo, que recebeu mais de R$ 2 bilhões 

em empréstimos do banco. Aliás, é válido levar em consideração que a não quitação dessa conta foram foi decisivo para a falência do Banco Santos.

Já fazem alguns anos que os controladores do Banco Santos insistem na recuperação de parte dos recursos concedidos, mas, nada havia sido feito até o momento. Porém, a Justiça chegou a conclusão que o Grupo Veríssimo, donos do Shopping, poderia ser responsabilizado pelos empréstimos da Verpar, que compõe o mesmo grupo financeiro.

Diante da situação, os advogados da instituição falida alegam que a família Veríssimo quis esconder seu real patrimônio, chegando a transferir imóveis e outros bens para terceiros.

“Ficou configurada a fraude perpetrada pela família Veríssimo e o grupo empresarial para proteger os devedores das dívidas do grupo J. Alves Veríssimo/Verpar, que também são proprietários do Shopping Center Eldorado”, decretou o desembargador Heraldo de Oliveira, da 13ª Câmara de Direito Privado do TJ-SP.

É importante destacar que, o Grupo Veríssimo e a Verpar podem recorrer da decisão da Justiça de São Paulo, ou seja, muita coisa pode acontecer ainda.

Quando o Banco Santos faliu? 

Para quem não sabe, o Banco Santos teve a falência decretada em setembro de 2005. Na época, o Banco Central informava que a instituição financeira paulista quebrou as normas que regem a atividade bancária, além de ter inviabilizado a normalização dos negócios da empresa.

Banco Santos teve a falência decretada em 2005 – Foto: Reprodução/Internet

*TV Foco 

Volkswagen amplia períodos de férias coletivas em fábricas

Empresa tem sentido impactos da queda de demanda por automóveis

Antes, a empresa já havia confirmado uma segunda parada na unidade de São José dos Pinhais (PR) também para o próximo mês — Foto: High Contrast, CC BY 3.0 DE <https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/de/deed.en>, via Wikimedia Commons

Sem componentes suficientes para a produção, e já sentindo impactos da queda de demanda, a Volkswagen anunciou novos períodos de férias coletivas aos trabalhadores das fábricas de automóveis em Taubaté e de motores em São Carlos, ambas no interior de São Paulo para início de abril.

Antes, a empresa já havia confirmado uma segunda parada na unidade de São José dos Pinhais (PR) também para o próximo mês. Somado aos feriados do mês em que as linhas também estarão paradas, a produção deve ter significativa queda no período. Desde fevereiro, a Volkswagen já anunciou sete períodos de férias coletivas em suas quatro fábricas no país.

Nas últimas semanas, várias montadoras anunciaram medidas de corte de produção, algumas por falta de semicondutores e a maioria por redução de vendas. No grupo estão General Motors (GM), Hyundai, Stellantis (Jeep, Peugeot e Citroën) e também as fabricantes de caminhões Mercedes-Benz e Scania.

A Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea) tem alegado que os juros altos inibem financiamentos, modalidade que já chegou a responder por 70% das vendas.

Além das férias de dez dias iniciadas na unidade de Taubaté na segunda-feira (27) envolvendo cerca de 2 mil trabalhadores e que paralisou toda a produção, haverá novo período de dispensas de mais dez dias na sequência para 900 desses funcionários, segundo o Sindicato dos Metalúrgicos local. A unidade produz os modelos Polo e o Polo Track.

Em comunicado, a Volkswagen informou, na tarde desta quinta-feira (30), que as medidas são para “manutenção na linha de produção e também em razão da instabilidade na cadeia de fornecimento de componentes”. O sindicato, por sua vez, afirma que a nova parada é para adequar o volume de produção à demanda do mercado.

– A instabilidade no fornecimento de semicondutores continua a ser um problema, mas esse segundo período de férias coletivas está mais ligado à baixa demanda de vendas de veículos em razão dos reflexos dos juros altos – afirmou o presidente da entidade, Cláudio Batista.

A Volkswagen também informa que a equipe do terceiro turno da unidade de motores da Volkswagen em São Carlos terá férias de 20 dias a partir de 10 de abril, por causa da instabilidade na entrega de peças, sem informar quais. Essa fábrica já tinha suspendido operações de 20 de fevereiro a 1° de março.

*AE/*Pleno.news 

Novas regras para verificado do Twitter começam a valer neste sábado; veja o que muda

Quem tem conta verificada, mas não assinou o Twitter Blue perderá o selo

Twitter/Divulgação

Plataforma passa por mudanças desde a compra pelo bilionário Elon Musk

O Twitter terá novas regras para perfis verificados a partir deste sábado, 1º de abril. 

O recurso ‘Verified Organizations’ lançado nesta sexta-feira, 31, vai cobrar US$ 1.000/mês (R$ 5 mil, na cotação atual) de empresas, organizações sem fins lucrativos e organizações de todos os tipos para que tenham seus perfis verificados nas redes e possam “distribuir” crachás de verificação para contas afiliadas. Cada afiliado adicional pagará US$ 50/mês (R$ 250). 

Esses custos mudam de acordo com a região e impostos. Na Itália, por exemplo, o selo custará 1.159 euros (R$ 6 mil) para a empresa e 61 euros (R$ 335) para o afiliado. 

A estética dos perfis dentro desse novo recurso também irá mudar. A conta recebe um selo dourado e um avatar quadrado (empresa ou ONGs) ou a marca cinza com avatar circular (organizações governamentais ou multilaterais). 

Quem pagar pelo ‘Verified Organizations’ terá todos os recursos do Twitter Blue, como editar tweets e postar tweets mais longos. 

Segundo o CEO da plataforma, Elon Musk, o novo recurso ajudará a estabelecer “se alguém realmente pertence a uma organização ou não para evitar a falsificação de identidade”. No entanto, segundo o “The New York Times”, as 10 mil empresas com mais seguidores e as 500 com maiores gastos em publicidade manterão o selo dourado sem custos. 

A partir de amanhã, todos os selos azuis de verificação de quem não assinou o Twitter Blue serão removidos. Para garantir um é preciso pagar U$$ 8/mês (R$ 40).

*Jovem Pan 

Fugini admite corante vencido, mas com “percentual pequeno”

Empresa enviou comunicado às redes de supermercados

Fugini Foto: Divulgação

Fugini, empresa de molhos de tomate, maionese, mostarda e conservas vegetais, enviou nota às redes de supermercados admitindo ter usado corante vencido na fabricação de sua linha de maionese. No entanto, a empresa ameniza dizendo que o percentual foi baixo.

– Esse lote de produtos foi fabricado com adição do ingrediente urucum (agente natural para dar cor ao produto) que representa 0,003% da formulação que estava fora da sua data de validade – informou.

A informação veio após a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) anunciar, nesta quarta-feira (29), a suspensão da fabricação, distribuição, comércio e uso dos produtos da marca.

A decisão foi motivada pela identificação de falhas de boas práticas de fabricação relacionadas à higiene dos produtos, controle de qualidade e segurança das matérias-primas, controle de pragas e rastreabilidade, entre outros problemas.

No aviso aos supermercados, a Fugini confirmou que está realizando um recall da linha de maionese produzida entre 20 de dezembro do ano passado e 21 de março deste ano, ou seja, com prazo de validade até dezembro, com número de lote iniciado em 354 e produtos com validade entre janeiro e março de 2024. Anvisa já havia orientado o recall dos itens.

– Sempre cumprimos com todas as nossas obrigações sociais, legais, trabalhistas, fiscais e tributárias, nos posicionado como uma locomotiva do desenvolvimento do Agronegócio do Brasil e principalmente dos estados de São Paulo e Goiás, e assim pretendemos seguir – diz a empresa.

*Pleno.news 

Anvisa veta produção e venda de produtos da marca Fugini

A medida foi adotada por causa do uso de matéria-prima vencida

Anvisa veta produção e venda de produtos da marca Fugini Foto: Divulgação

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) anunciou, nesta quarta-feira (29), a suspensão da fabricação, distribuição, comércio e uso e fabricação dos produtos da marca Fugini, empresa de molhos de tomate, maionese, mostarda e conservas vegetais.

A decisão foi motivada pela identificação de falhas de boas práticas de fabricação relacionadas à higiene dos produtos, controle de qualidade e segurança das matérias-primas, controle de pragas e rastreabilidade, entre outros problemas.

A Anvisa informou também que vai publicar, nesta quinta (30), outra resolução que proíbe a comercialização, distribuição e uso da maionese da Fugini. Estão vetados, de acordo com a agência, os produtos com data de vencimento prevista para janeiro, fevereiro ou março de 2024, e para todos os lotes que vencem em dezembro de 2023 e com numeração iniciada por 354. A Anvisa orienta o recall dos itens.

A medida foi adotada por causa do uso de matéria-prima vencida na fabricação, fato constatado na mesma inspeção sanitária.

– Alimentos vencidos, incluindo suas matérias-primas, são considerados impróprios para o consumo, conforme Código de Defesa do Consumidor, e a sua exposição à venda ou ao consumo é considerada infração sanitária – afirmou a Anvisa no comunicado.

NÃO UTILIZAR

A agência informou que os estabelecimentos comerciais e consumidores que tiverem lotes do produto não devem utilizá-los e que precisam entrar em contato imediato com a Fugini para a empresa fazer o recolhimento dos itens.

– O recolhimento de alimentos visa retirar do mercado produtos que representem risco ou agravo à saúde do consumidor – completou a agência.

FUGINI

Em comunicado, a Fugini informou que a empresa já realizou as alterações indicadas na vistoria, e disse que a comercialização e consumo dos produtos da marca “seguem normalmente, nos pontos de vendas do varejo”.

Passamos por um processo de vistoria em uma de nossas fábricas, na cidade de Monte Alto-SP, que gerou uma ordem para alteração de alguns processos e procedimentos internos, respeitamos e, rapidamente, alteramos os pontos indicados.

Importante destacar que não há nenhum lote com recall e a comercialização e consumo dos nossos produtos seguem normalmente, nos pontos de vendas do varejo.

Todos os produtos Fugini que se encontram para consumo nas casas, à venda nos mercados ou estocados nos centros de distribuição, seguem seguros e disponíveis para os consumidores.

Sempre cumprimos com todas as obrigações. Prova disso, em mais de 25 anos de operação, jamais tivemos um único lote de produto retido por problema de recall. Somos uma marca muito querida pelos consumidores e respeitada pelo mercado como um todo. E assim seguiremos.

*AE/*Pleno.news 

ChatGPT para RH: Saiba o que é e a importância para a sua empresa

Você já pensou em utilizar o ChatGPT para RH?

Nos últimos meses, muita polêmica tem surgido a respeito dessa inteligência artificial. Com a tecnologia cada dia mais acessível, as pessoas querem entender como o mercado vai se transformar e qual a aplicabilidade da ferramenta no dia a dia.  

Para explicar um pouco mais sobre as possibilidades dessa IA na gestão de pessoas, preparamos este post super completo com alguns exemplos de usabilidade na prática. Quer tirar todas as suas dúvidas sobre o assunto? Então, pegue um café e vamos à leitura. 

O que é Inteligência Artificial no RH?

A inteligência artificial ou IA é um campo da Ciência da Computação que cria sistemas e programas capazes de executar, de forma automatizada, tarefas que normalmente exigiriam o raciocínio humano. Essas atividades incluem tomada de decisões, aprendizado, reconhecimento de fala, imagens e linguagem, entre outros pontos. 

Para tanto, a IA utiliza algoritmos de aprendizado que vão sendo lapidados de acordo com dados e experiências armazenadas. Dessa forma, a tendência é que a inteligência vá se aprimorando ao longo do tempo, sem precisar de um comando ou programação para isso. 

Com a transformação digital, esse tipo de solução vem sendo implementado em diversas tarefas do RH, ajudando a automatizar e melhorar processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de equipes e treinamento de funcionários. Isso inclui, por exemplo, a triagem de currículos, a geração de e-mails e comunicados personalizados, além de fornecimento de feedback e avaliações de desempenho. 

Por fim, com o uso de ferramentas com inteligência artificial, o RH consegue otimizar processos e torná-los precisos, garantindo tempo para que a equipe foque em atividades mais estratégicas e que agreguem valor à organização. 

O que é o ChatGPT e como ele pode ajudar o RH?

O ChatGPT é uma ferramenta de inteligência artificial para automação de conversas criada pela OpenAI. A IA foi treinada a partir de milhares de exemplos de texto e é capaz de gerar respostas coerentes e naturais a diferentes perguntas e comandos. 

Assim, a ferramenta consegue entender e responder inúmeras perguntas e tarefas, fornecendo textos, traduções e resumos para diferentes assuntos. 

Agora, você deve imaginar que uma ferramenta como essa pode ser utilizada nos mais diferentes contextos, e é isso mesmo. Nesse cenário, claramente, o ChatGPT também pode ser útil para tarefas do RH. 

Com ele, é possível automatizar tarefas como:

■ responder perguntas sobre o processo seletivo;

■ gerar respostas sobre benefícios flexíveis e políticas de empresa;

■ criar respostas para e-mails;

■ elaborar documentos e contratos;

■ criar perguntas para pesquisas de satisfação e avaliações de desempenho;

■ criar relatórios automatizados. 

Embora essa tecnologia possa otimizar diversas tarefas e processos do setor, é válido destacar aqui que a IA não veio para substituir o analista de RH ou qualquer outro profissional. 

Apesar de automatizar a criação de textos e relatórios, ainda será necessário que um profissional qualificado revise e aprove o conteúdo criado, garantindo que ele seja, de fato, preciso e adequado. 

Passo a passo para começar a usar o ChatGPT para RH

Você pode acessar o ChatGPT pelo site da empresa OpenAI no seu computador. A plataforma é acessível pelo navegador, mas é importante ressaltar que, devido ao alto volume de usuários, às vezes, o acesso pode ser impedido pela plataforma. 

Ao entrar no site, o usuário precisa realizar um login, que pode ser feito automaticamente com uma conta Google ou Microsoft. Depois de logar, você vai acessar a tela principal, onde poderá conferir exemplos de utilização do Chat, um campo para inserir texto na parte inferior da tela, suas últimas conversas com a ferramenta e outras opções básicas no menu lateral.  

É no campo inferior que você poderá inserir suas perguntas ou tópicos e começar a conversar com a inteligência artificial. A interface é bastante intuitiva, é só fazer a pergunta ou o comando desejado e o robô trará uma explicação simplificada com base em seu banco de dados e no que está disponível na internet sobre o assunto. 

Caso sua solicitação seja muito específica e o bot não tenha informações suficientes para fornecer uma resposta, o ChatGPT pedirá que você forneça mais detalhes para conseguir chegar a uma solução. 

5 exemplos práticos de como o RH pode usar o ChatGPT

O ChatGPT pode aliviar e otimizar diversas tarefas repetitivas e demoradas do RH, além de ajudar o profissional a criar textos e perguntas criativas que, muitas vezes, nem seriam consideradas. Na prática, a ferramenta pode ter um papel importante em alguns exemplos que listamos a seguir.  

1. Criar um banco de dados com perguntas para entrevistas divididas por função ou por tipo de entrevista

Para auxiliar nos processos seletivos, é possível utilizar a ferramenta para criar perguntas que possam ser usadas nas entrevistas pelo analista de recrutamento e seleção. Você pode dividir essas perguntas com base no cargo ou no tipo de entrevista, focando, por exemplo, em habilidades técnicas ou comportamentais. 

Para isso, basta digitar no ChatGPT uma pergunta como “Crie uma lista com 10 perguntas para uma entrevista de emprego com um Business Partner“. Você pode obter respostas ainda mais específicas se filtrar melhor a busca, pedindo, por exemplo, 10 perguntas comportamentais ou perguntas específicas para um profissional de nível sênior. 

2. Divulgar vagas no LinkedIn

O bot também pode auxiliar o RH a criar anúncios de vagas e até mesmo sugerir palavras-chave e frases relevantes para que a oportunidade alcance o perfil de candidato desejado. 

Para isso, basta que você crie uma lista com os requisitos da vaga. Ainda, é possível sugerir o tom de voz que deverá ser usado ou pedir que a ferramenta utilize frases de impacto. 

Assim, a IA vai criar um resumo do anúncio de forma mais genérica, incluindo hashtags úteis para o LinkedIn. A partir disso, você poderá incrementar o texto citando, por exemplo, a cultura organizacional e outros detalhes exclusivos.  

3. Enviar feedback para os candidatos

Os feedbacks para candidatos que não passaram no processo de admissão são muito importantes para que eles se sintam respeitados e valorizados. Mas nem sempre é fácil para o recrutador responder a todos. 

Nesse caso, a IA pode ajudar o profissional de RH a criar mensagens pessoais e personalizadas. A única coisa que você precisa fazer é fornecer as informações básicas do processo, pedindo, por exemplo, que a ferramenta elogie o candidato e incentive seu progresso. 

4. Criar descrição de cargos

O ChatGPT para RH não é útil apenas para divulgar vagas, ele também pode ser utilizado na criação das descrições de cargos, sugerindo palavras-chave e frases relevantes para cada posição, além de descrever responsabilidades e requisitos de forma atrativa e persuasiva.  

No entanto, para fornecer respostas completas, a ferramenta precisa de algumas informações básicas, como:

■ Nome do Cargo: qual a posição está em aberto;

■ Responsabilidades e atividades: quais tarefas e responsabilidades o profissional vai desempenhar. Quais habilidades e conhecimentos ele precisa ter;

■ Requisitos de educação e experiência: quais as qualificações acadêmicas e profissionais desejados para o cargo e qual o nível de experiência desejado;

■ Benefícios: quais benefícios serão oferecidos pela empresa, como licença-maternidade, licença-paternidade, trabalho flexível, bonificações, entre outros;

■ Informações gerais sobre a empresa: quem é a empresa, o que ela faz, qual a sua cultura. 

Quanto mais informações você puder oferecer, mais personalizada será a resposta oferecida pela IA. Contudo, se você não tiver tantos dados, pode apenas fornecer o título do cargo e pedir que o bot crie uma descrição. A partir daí, verifique se as informações trazidas fazem sentido com a sua vaga e faça as adaptações necessárias. 

5. Escrever respostas automatizadas para perguntas comuns dos funcionários

Utilizando programas que usam o modelo de linguagem do ChatGPT, é possível criar automatizações que respondam a perguntas comuns dos colaboradores. Assim, consegue-se programar a ferramenta para responder perguntas em diferentes formatos de linguagem. 

Entre as questões que podem ser respondidas pela ferramenta com base em informações do sistema, podemos citar:

■ Qual é o horário de trabalho?

■ Como solicitar férias?

■ Como funciona o trabalho remoto?

■ Como entregar atestados médicos?

■ Quais os descontos da folha de pagamento?

Como fazer isso na prática?

Para criar esse tipo de automação, o RH precisará da ajuda de programadores. Então, eles precisarão usar uma linguagem de programação para escrever o código que vai falar com o ChatGPT e fazer as perguntas. 

Uma vez que o programa tenha sido criado e testado, ele pode ser integrado ao sistema de atendimento da empresa ou à intranet, para que os funcionários possam tirar suas dúvidas. 

10 frases prontas que o RH pode digitar no ChatGPT

Além dos exemplos que citamos, o profissional de RH também pode utilizar a IA para levantar insights e buscar soluções que tornem a gestão mais completa e eficiente. Algumas frases que podem ser utilizadas para isso são:

1• Quais benefícios são mais valorizados pelos colaboradores?

2• Como posso ajudar um funcionário com problemas de saúde mental?

3• Como exercer uma liderança humanizada? 

4• Como posso triar currículos para a vaga de programador?

5• Como reduzir o turnover dentro da minha organização?

6• Quais indicadores de RH acompanhar para diagnosticar a baixa motivação dos funcionários?

7• Como minimizar a sobrecarga dos colaboradores? 

8• Como posso melhorar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?

9• Como falar com os líderes sobre situações de assédio?

10• Como preparar uma entrevista para um candidato com deficiência motora?

IA no RH: por que você deveria considerar o ChatGPT?

Com o ChatGPT para RH, os profissionais conseguirão projetar, implementar e ajustar processos de forma muito mais rápida e eficiente. Logo, é válido considerar a ferramenta, principalmente para tarefas rotineiras, como respostas a perguntas frequentes e questões para entrevistas de emprego. 

Ademais, com o uso da inteligência artificial, é possível melhorar a comunicação com funcionários e candidatos, garantindo uma linguagem mais adequada e minimizando o tempo gasto pelo RH com a criação de textos e comunicação interna. 

Contudo, é importante lembrar que a ferramenta requer treinamento e monitoramento constantes para garantir respostas precisas. Por isso, mesmo que você opte por essa automação, ainda será fundamental contar com um time bem treinado e capacitado. 

Gostou de conhecer essa ferramenta e quer aprender ainda mais sobre ela? Continue acessando nossos artigos para aprender mais sobre o uso do ChatGPT por tech recruiters.

*Créditos: RH Portal 

Empresa é paralisada após perda total de fotos do iCloud

 Empresa é paralisada após perda total de fotos do iCloud

Reprodução: MacMagazine 

Se você é daqueles que confiam todos os seus dados, fotos e documentos importantes a um único serviço de armazenamento na nuvem (como iCloud, Google Drive, etc.), é melhor ficar ciente de que, assim como as mídias físicas, eles também estão sujeitos a danos que podem acarretar na perda parcial ou total dos dados armazenados.

Foi o que aconteceu com Josh Hill, CEO1 da microempresa Koingo Software, o qual anunciou recentemente a paralisação de todas as operações da companhia devido a uma perda extrema de dados que estavam armazenados no iCloud, serviço no qual ele guardava mais de 6 mil fotos e centenas de vídeos.

Segundo Hill, o infortúnio aconteceu logo depois que ele subiu esse montante de mídias de uma vez só para a nuvem da Apple. Ao editar e excluir algumas delas, ele acabou se deparando com um problema no app Fotos, o qual acabou eliminando por completo a sua vasta biblioteca de arquivos.

Para recuperar os dados perdidos, Hill tentou usar ferramentas de recuperação e até mesmo entrou em contato com o suporte da Apple, mas a empresa se recusou a investigar o problema devido a um detalhe que pode ter sido crucial para a perda de dados: ele estava usando uma versão beta do macOS Ventura.

Dica de ouro

Como sempre alertamos aqui, versões beta servem para fins de testes e não para uso convencional. Além de recomendar que você faça um backup antes de instalá-las no seu computador ou smartphone, a própria Apple deixa claro que elas não devem ser executadas em dispositivos para produção ou críticos para negócios.

Ainda assim, esse não foi o único erro do executivo, visto que serviços de armazenamento em nuvem também não funcionam como serviços de backup — embora sejam frequentemente confundidos com eles — e a Apple também alerta nos termos de uso do iCloud que seus arquivos estão sujeitos a danos.

É bom ter em mente que o backup dos dados é de responsabilidade do próprio usuário, cabendo a ele a ação de salvar seus arquivos periodicamente em outro local — seja em outro serviço de armazenamento em nuvem ou em algum tipo de mídia física (como pendrive, HDD externo, etc.), ainda mais quando tratamos de algo tão pessoal quanto fotos.

Fica sempre a dica! 👀

*Fonte: MacMagazine 

Gigantes de tecnologia já demitem mais de 55 mil; como isso nos afeta?

 Amazon, Google, Meta e Microsoft são algumas das empresas que realizaram demissões em massa nos últimos meses

Serviços de tecnologia podem brecar avanços importantes após demissões em massa | Reprodução 

O Spotify anunciou nesta segunda-feira (23) a demissão de cerca de 600 funcionários, o que representa 6% da empresa. A decisão da companhia vem após uma série de outras gigantes de tecnologia anunciarem demissões em massa nos últimos meses. Desde novembro, mais de 55 mil funcionários de diversas empresas perderam seus cargos.

Só na última semana, duas gigantes anunciaram demissões em massa:  Google e Microsoft . Enquanto a primeira decidiu cortar 12 mil funcionários (cerca de 6%), a segunda desligou 10 mil (cerca de 5%). A reportagem entrou em contato com Spotify, Google e Microsoft, mas as empresas não abriram os números de demissões de funcionários no Brasil.

As companhias, porém, não são as únicas a cortarem cargos de forma massiva. No início de janeiro, a Amazon anunciou que demitiria 18 mil funcionários, cerca de 1,2% do total. Em novembro, o  Twitter mandou metade de todos os seus funcionários embora (desde então, o número já subiu para 70%, alcançando cerca de 5,2 mil demissões), enquanto a Meta, dona do Facebook, WhatsApp e Instagram, anunciou a saída de 11 mil funcionários , ou 13% dos cargos. Das gigantes de tecnologia, a Apple foi a única que, por enquanto, não realizou demissões massivas.

Economia desafia gigantes de tecnologia

Além de serem do ramo da tecnologia, as empresas que realizaram demissões em massa têm outro aspecto em comum: com exceção do Twitter, que realizou o processo de desligamento dos funcionários de forma pouco transparente , todas as companhias citaram os mesmos motivos para a decisão.

De modo geral, as empresas disseram que contrataram muitos funcionários durante a pandemia de Covid-19, quando os serviços de tecnologia se tornaram ainda mais essenciais, mas não veem o ritmo acelerado se mantendo atualmente, o que acarreta em demissões massivas.

Daniel Ek, CEO do Spotify, citou um "ambiente econômico desafiador", enquanto  Andy Jassy, CEO da Amazon, falou em uma "economia incerta" para descrever o atual momento global. "Estamos vendo organizações em todos os setores e geografias agindo com cautela, já que algumas partes do mundo estão em recessão e outras estão prevendo uma", afirmou Satya Nadella, CEO da Microsoft.

Sundar Pichai, CEO do Google, disse que a empresa teve um "crescimento dramático" nos últimos dois anos, o que levou a novas contratações. Agora, porém, ele cita um "ciclo econômico difícil". O mesmo argumento foi usado por Mark Zuckerberg, CEO da Meta, que disse que esperava que o crescimento registrado durante os últimos anos fosse mantido. "Infelizmente, isso não aconteceu do jeito que eu esperava", afirmou.

O argumento usado pelas gigantes de tecnologia revela uma instabilidade por parte das empresas, o que levanta um alerta para pesquisadores da área do direito digital. "Acredito que é preciso desenvolver um modelo sustentável de funcionamento dessas plataformas para que elas tenham um resultado positivo na vida do usuário", opina Ana Bárbara Gomes Pereira, coordenadora de políticas públicas do Instituto de Referência em Internet e Sociedade (IRIS).

Demissões impactam consumidores

A pesquisadora argumenta que, como os serviços de tecnologia ofertados pelas gigantes do setor se tornaram essenciais nas vidas dos usuários de todo o mundo, demissões em massa como as vistas nos últimos meses inevitavelmente vão impactar a vida de todos.

Nos últimos anos, a sociedade civil tem levantado pautas importantes para o setor de tecnologia, cobrando melhorias em moderação de conteúdo e ética digital, por exemplo. A luta, que impulsiona novas legislações mundo afora, também precisa do envolvimento das empresas, e os cortes em funcionários podem brecar esses avanços. "Essa é uma preocupação muito grande para as pessoas engajadas na luta por direitos digitais", afirma Ana Bárbara.

Além de terem argumentos econômicos em comum, as demissões das gigantes de tecnologia têm outra similaridade: em sua maioria, as empresas não revelam quais são as áreas mais afetadas pelos cortes, demonstrando falta de transparência. É possível que setores cruciais para a manutenção e avanço dos direitos digitais tenham sido afetados, a exemplo do Twitter.

No início do mês, a agência Bloomberg News revelou que o  Twitter enxugou as equipes responsáveis por moderação de conteúdo e combate a discurso de ódio, assédio e desinformação, o que afeta diretamente o produto final entregue aos usuários.

"A questão de moderação de conteúdo é uma pauta muito urgente. Ao tomar uma medida de corte de trabalhadores, isso traz uma preocupação de que a questão não seja endereçada da forma como ela precisa ser e com a urgência e a seriedade que precisa ser", afirma Ana Bárbara. "Essa é uma sinalização ruim em um contexto onde tudo deveria apontar para o contrário, havendo mais esforço, preocupação e diálogo sobre como construir uma política democrática de moderação de conteúdo eficiente para a sociedade", completa.

*Ig Tecnologia 

Startup brasileira faz demissão em massa

Creditas, de serviços financeiros, vai promover reestruturação dos negócios

Com a mudança, a empresa vai fechar o centro de operação que prepara veículos para a venda | Foto: Divulgação

A startup Creditas, do segmento de serviços financeiros, fará demissão em massa. A empresa anunciou nesta segunda-feira, 20, uma reestruturação na área de venda e financiamento de veículos, o Creditas Auto.

Com a mudança, a startup vai fechar o centro de operação (CPC) que prepara veículos para a venda. A informação foi compartilhada pelo CEO, Sergio Furio, e divulgada pelo jornal Estado de S. Paulo. O executivo também disse que a companhia passará a focar na compra e na venda direta entre clientes, não atuando mais com as lojas.

A operação dos CPCs será terceirizada, e, com o menor estoque de veículos, a companhia vai fechar três de suas seis lojas físicas de veículos.

A loja de São Paulo será fechada em abril, enquanto a do Rio de Janeiro, em junho. Já a unidade ligada ao CPC, localizada em Barueri (SP), que tinha área de 30 mil metros quadrados e capacidade para abrigar 3 mil carros, será encerrada nos próximos dias.

“Nos próximos meses, trabalharemos conjuntamente na desmobilização dos espaços físicos e no apoio para recolocação das equipes”, comunicou o executivo. 

Na mensagem, Furio não detalhou o tamanho da demissão, mas internamente comenta-se que os cortes afetam pelo menos 150 pessoas.

A Creditas foi fundada em 2012 e possui cerca de 1,5 mil funcionários. A empresa é um unicórnio, avaliada em mais de US$ 1 bilhão.

*Revista Oeste

99Food anuncia fim dos serviços no Brasil

Aplicativo de delivery vai encerrar as operações em abril 

A 99, operando há dez anos no Brasil, afirma estar focada em serviços prestados por motos | Foto: Divulgação

A empresa de delivery 99Food vai interromper suas operações no Brasil a partir do dia 17 de abril. O anúncio foi feito pelo gigante chinês DiDi Chuxing, controlador do app.

A empresa já vinha desmontando a operação desde o fim do ano passado, tendo já desmobilizado os entregadores envolvidos nas entregas do 99Food. Segue operando apenas como plataforma para os restaurantes cadastrados atuarem com sistemas de entrega próprios.

A 99Food segue os passos do Uber Eats, aplicativo para entrega de refeições da Uber, que interrompeu suas operações no país este mês. Nesse segmento, o mercado brasileiro conta com gigantes como o iFood e o Rappi.

A 99, operando há dez anos no Brasil, afirma estar focada em serviços prestados por motos. 

“Como companhia, decidimos concentrar muitos dos nossos recursos no desenvolvimento de serviços de duas rodas.”

Agora, a expectativa da 99 é que restaurantes usem as soluções logísticas sobre duas rodas oferecidas pelo grupo onde os serviços já estão disponíveis. A empresa afirmou ainda que, nesta etapa, não haverá demissões.

Demissões

Em janeiro, a 99 promoveu uma segunda onda de cortes em todas as áreas da empresa no Brasil, onde contava com 800 funcionários. A primeira demissão em massa ocorreu em setembro. O número de demitidos não foi informado pela companhia.

*Revista Oeste

GM vai parar produção em São José dos Campos, diz sindicato

Informação foi divulgada nesta terça-feira

General Motors (Imagem ilustrativa) Foto: EFE/Alex Cruz

A General Motors (GM) vai parar por três semanas a produção de carros na fábrica de São José dos Campos (SP), onde são montados o utilitário esportivo Trailblazer e a picape S10. Conforme comunicado divulgado, nesta terça-feira (7), pelo sindicato dos metalúrgicos da região, a montadora informou que precisa readequar a produção.

O vice-presidente do sindicato, Valmir Mariano, disse que essa readequação, conforme justificou a empresa, se deve à queda das vendas. Em fevereiro, as vendas de veículos no país, inferiores a 130 mil unidades na soma de todas as marcas, caíram ao número mais baixo para o mês dos últimos 17 anos.

A GM vai dar férias coletivas na unidade do interior paulista entre 27 de março e 13 de abril. No mês passado, a montadora já tinha interrompido a produção do Onix, seu modelo mais vendido, em Gravataí (RS). Neste caso, porém, as férias já estavam previstas para atualização e modernização das linhas.

De acordo com o sindicato de São José dos Campos, além de anunciar férias, a GM começou a demitir funcionários na última sexta-feira (3), fato que fez os trabalhadores da unidade cruzarem os braços por uma hora e meia na entrada da fábrica na manhã desta terça-feira. Os cortes acontecem na esteira de notícias, divulgadas pela imprensa internacional, de que a GM planeja cortar 2 bilhões de dólares (R$ 10,40 bilhões) em custos em todo o mundo nos próximos dois anos.

Segundo Valmir Mariano, 34 trabalhadores já foram demitidos pela montadora em São José dos Campos. O sindicato informa que as demissões ocorrem em todos os setores da fábrica, que também produz motores e transmissões, sem justificativa ou negociação prévia.

Em protesto, foi aprovado um aviso de greve, o que significa a possibilidade de nova paralisação caso não seja atendida a reivindicação do sindicato por estabilidade de emprego a todos os trabalhadores, com a negociação de alternativas às demissões. Uma nova assembleia dos metalúrgicos vai acontecer na entrada do segundo turno, às 14h30. Em São José dos Campos, a GM emprega cerca de 4 mil funcionários.

*AE/*Pleno.news 

Zoom demite mais de 1,3 mil funcionários em novo layoff

Demissões são devido a cenário incerto para o setor após a pandemia, diz diretor-executivo

Legenda: O Zoom foi uma das ferramentas digitais mais utilizadas para reuniões durante a pandemia de Covid-19. | Foto: Shutterstock

A Zoom, empresa de videochamada, anunciou, nesta terça-feira (7), a demissão de 1,3 mil funcionários — 15% da força total de trabalho. A decisão foi anunciada pelo diretor-executivo da companhia, Eric S. Yuan. Informações estão no g1.

De acordo com o portal, o diretor afirmou que também deve reduzir o próprio salário e os bônus corporativos e que haverá corte na remuneração de sua equipe.

"Nossa trajetória mudou para sempre durante a pandemia, quando o mundo enfrentou um de seus desafios mais difíceis, e tenho orgulho da maneira como nos mobilizamos para manter as pessoas conectadas", disse o executivo. "A incerteza da economia global, e seu efeito sobre nossos clientes, significa que precisamos ter um olhar duro para dentro de nós mesmos para que possamos enfrentar o ambiente econômico", completou ele.

OUTRAS DEMISSÕES

Nessa segunda-feira (6), a Dell também anunciou que planeja cortar cerca de 6,6 mil empregos da empresa, o equivalente a 5% de sua força de trabalho global. O Spotify foi outro que anunciou planos de desligar 600 funcionários. 

A crise não é de agora e não é isolada. Nos últimos meses, outras empresas grandes, como Google, Amazon, Microsoft e Meta (Facebook, Instagram e WhatsApp), também anunciaram corte de pessoal devido ao cenário econômico incerto.

*Diário do Nordeste 

Granja Viana vai ganhar unidade do “maior clube de compras do mundo”

Inauguração será em breve confira

Imagem de uma unidade do Sam's Club. Foto: Divulgação 

Em breve, a Granja Viana ganhará uma unidade do Sam’s Club, considerado o “maior clube de compras do mundo”. A informação foi publicada nas redes sociais do grupo. A loja surgirá a partir da conversão da unidade do Big, localizada na altura do km 23 da Rodovia Raposo Tavares. Ainda não há uma data certa para inauguração.

TRANSAÇÃO

O Carrefour Brasil vai investir R$ 2,1 bilhões na conversão de 124 lojas de um total de 374 unidades do Grupo Big como parte da integração entre as duas empresas. O trabalho já foi iniciado e a conclusão está prevista para o fim de 2023.

As conversões foram definidas assim: 38 lojas do Maxxi Atacado, 28 do Big e 4 do TodoDia passarão a operar sob a marca Atacadão (do Grupo Carrefour). Outras 47 unidades do Big vão virar Carrefour e, por fim, 7 unidades do Big serão transformadas em Sam's Club – como é o caso da Granja Viana.

SOBRE O SAM’S CLUB

O Sam's Club já tem 43 lojas em operação e chegará a 50 após a conversão de sete unidades do Big durante o processo de integração entre as empresas. A rede conta com 2,1 milhões de sócios, dos quais 1,2 milhão de membros pagantes no momento. O negócio é voltado para o público de classes A e B, com maior poder aquisitivo.

Cada cliente do Sam's Club gasta R$ 340 na sua cesta média enquanto no Carrefour esse gasto é de R$ 140. Os produtos importados respondem por 19% das vendas da rede, e os itens da marca própria contribuem com 15%, em um sinal de boa aceitação.

*Cotia&CIA 

Multinacional norte-americana se instalará no interior de SP

 Multinacional norte-americana se instalará no interior de SP

Referência na produção de papelão e embalagens, a multinacional WestRock assinou contrato com a Bresco Itupeva com objetivo de ampliar e desenvolver sua operação fabril no país.

O empreendimento da Bresco possui aproximadamente 40 mil m² de área construída, oferecendo soluções flexíveis para clientes que desejam expandir seus negócios, principalmente para suprir demandas específicas, como é o caso da WestRock, que passará a ampliar sua produção de papelão ondulado no local. A norte-americana alugou uma área de 14 mil m² que corresponde a 36,6% da área bruta locável (ABL) do galpão. A previsão é que as operações se iniciem ainda neste ano.

A chegada da WestRock em Itupeva demonstra a escolha estratégica da companhia, conforme explica Vinicius Soares, vice-presidente de Operações, “a unidade vai operar basicamente como cartonagem, convertendo as chapas de papelão produzidas em Porto Feliz, Araçatuba ou ainda de outros fabricantes que tenham tecnologia complementar no país. A proposta é ser capaz de atender a pedidos mais fragmentados, ou com prazos mais enxutos, em linha com a necessidade de parte dos clientes, e ampliar participação em nichos de mercado como saúde e beleza, farmacêutica e autopeças, entre outros”. Segundo Danilo Biajoli, gerente de locação e relacionamento com clientes da Bresco, o empreendimento possui localização privilegiada, pois está na rodovia Dom Gabriel Paulino Bueno Couto, que fica a 53km de Campinas e 77km de São Paulo, além de estar entre a principal operação da WestRock em Porto Feliz e de seu escritório corporativo em Campinas.

No país há 80 anos, a WestRock está concluindo um pacote de investimentos na ordem de R＄ 660 milhões no Brasil, que contempla a construção da fábrica de caixas em Itupeva (SP), além da aquisição de novos equipamentos para as unidades de Porto Feliz e Araçatuba, também no interior de São Paulo, e melhorias em Blumenau (SC) e Pacajus (CE).

SOBRE A BRESCO

A Bresco é referência em soluções flexíveis e sustentáveis e um dos membros-fundadores do Green Building Council Brasil e pioneira na certificação LEED de “edifícios verdes” na América Latina. Também é a primeira empresa de investimentos imobiliários no Brasil a receber duas vezes a certificação B Corporation, que reconhece a preocupação da empresa em adotar as melhores práticas corporativas e buscar continuamente a geração de impactos positivos no meio ambiente e nas comunidades em que atua. Além disso, é a primeira gestora de investimentos imobiliários no Brasil a fazer parte do PRI Principles for Responsible Investment, programa apoiado pela Organização das Nações Unidas (ONU) e líder global na promoção de investimentos sustentáveis. A empresa atua por meio de quatro modelos: built to suit, sale-leaseback, aquisição e desenvolvimento de terrenos e propriedades para locação e possui atuação em sete estados brasileiros. Em seu portfólio, estão mais de 25 imóveis de qualidade institucional ocupados por importantes empresas, entre elas: Azul, BRF, Carrefour, DHL, Magazine Luiza, Mercado Livre, Reckitt, Natura, Whirlpool.

*São Carlos Sem Rede

Banco Central decreta falência de dois grandes bancos brasileiros

Ambas instituições financeiras eram conhecidas por melhores retornos quando comparadas com outros bancos. Veja mais!

Na última quarta-feira (15), o Banco Central decretou a falência de duas instituições financeiras amplamente conhecidas no mercado financeiro: BRK e Portocred. Ambas estavam com problemas nos balanços há alguns anos. 

Ainda assim, os dois bancos contavam com uma vasta clientela, uma vez que os títulos vinculados a eles pagavam taxas bem maiores do que as dos bancos tradicionais. Nesse sentido, nas corretoras e plataformas de investimento, era comum encontrar os papéis das duas companhias.

Agora, as pessoas que detinham títulos de crédito nessas instituições financeiras precisam realizar a solicitação da garantia dos valores.

Histórico dos bancos BRK e Portocred

A situação financeira adversa dos dois bancos era facilmente encontrada em plataformas que tratam sobre o assunto, como o Banco Data, que informa o histórico financeiro das instituições. Veja!

BRK

A BRK começou a mostrar prejuízos em 2017, ou seja, há mais ou menos 5 anos. Desde então, seus resultados foram os seguintes:

2019 – lucro de R$ 2 milhões;

2020 – prejuízo de R$ 48,5 milhões;

2021 – prejuízo de R$ 34,9 milhões;

2022 – lucro parcial de R$ 25,3 milhões. 

Em suma, o Índice Basileia aponta a razão entre o dinheiro que a empresa dispõe e o valor do capital em outras empresas, assim, serve como um indicador da saúde dos bancos. Em relação a BRK, o índice estava bem abaixo do mínimo para evitar a liquidação. 

Portocred

A situação do Portocred não é tão diferente, mas nos anos anteriores a empresa conseguiu apresentar um lucro. O prejuízo veio agora, em 2022, com o resultado parcial:

2019 – lucro de R$ 23,7 milhões;

2020 – lucro de R$ 6,4 milhões;

2021 – lucro de R$ 10,5 milhões;

2020 – prejuízo parcial de R$ 20,8 milhões. 

Além da queda nos lucros, o Índice Basileia do Portocred também estava abaixo do mínimo esperado. 

Garantia aos investidores

Por fim, como citado anteriormente, os investidores de títulos das duas companhias precisam solicitar a garantia dos valores. Para isso, o Fundo Garantidor de Crédito (FGC) publicou uma nota com as instruções para que os clientes recebam a quantia garantida por lei.

Imagem: Andrii Yalanskyi | shutterstock

*Seu Crédito Digital 

20 franquias que faturam mais de R$ 100 mil por mês

Mercado de franquias oferece opções com alta rentabilidade na construção civil, food-service e beleza e serviços. Veja algumas opções:

Franquias: setor cresceu 14,3% em 2022, gerando um faturamento de R$ 211 bilhões (JaaakWorks/Getty Images)

O mercado de franquias está cada vez mais atrativo no Brasil, Dados recentes da Associação Brasileira de Franchising ( ABF ), mostraram que o setor cresceu 14,3% em 2022, gerando um faturamento de R$ 211 bilhões.

Para quem busca faturar mensalmente mais de R$ 100 mil, o franchising oferece variadas opções nos setores de construção civil, food-service e beleza e serviços.

Em número de unidades, o mercado de franquias cresceu 7,8% em 2022, totalizando mais de 184,3 mil unidades. Para ajudar quem está em busca de um negócio com uma ótima rentabilidade, confira a seguir uma lista com 20 redes de franquias:

1. Tintas MC

É a maior rede de lojas de tintas no Brasil e uma das maiores varejistas do setor na América do Sul. Com 200 lojas no país, a marca está há 58 anos no mercado e cresceu 30% em 2022. Um dos seus diferenciais é o benefício do cashback, que gira entre R$ 30 mil a R$ 50 mil. A empresa oferece 3 modelos de negócio: Loja Tradicional, Shop in Shop e Conversão.

● Investimento: a partir de R$ 110 mil até R$ 420 mil

● Tempo de retorno: 24 a 36 meses

● Faturamento médio mensal: até dois anos, R$ 180 mil. Acima de dois anos R$ 250 mil

2. Sal e Brasa Grill Express

A Sal e Brasa Grill Express é uma rede de franquias fast food especializada em grelhados, que faturou mais de R$84 milhões em 2021 e teve um crescimento de quase 55% em relação ao ano de 2020. Hoje, a rede conta com mais de 50 unidades espalhadas pelo Brasil. Para 2023, a empresa fará um trabalho diferenciado nas regiões sudeste e prevê a abertura de 40 unidades em quatro anos.

● Investimento: a partir de R$ 400 mil

● Tempo de retorno: 36 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 300 mil

3. Portal Solar

O franqueado da Portal Solar deve fazer a prospecção de novos clientes para realizar a instalação das placas de energia fotovoltaica. Além dos técnicos e também do know how, a rede oferece aos seus franqueados um aplicativo que em pouco tempo faz o orçamento para o cliente e mostra como será realizada a instalação.

● Investimento: R$ 35 mil

● Tempo de retorno: 6 a 8 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 150 mil

4. CIA Cuidadores

Com mais de 10 anos de existência, a CIA Cuidadores oferece profissionais para prestar cuidados a idosos, seja a domicílio ou para acompanhar em hospitais. A missão da rede é ajudar famílias a manter o seu ente querido em casa, com tranquilidade e segurança, sem perder a qualidade de vida de todos os envolvidos.

Na prática, o franqueado deve realizar a gestão da unidade e dos cuidadores. A rede oferece todo o suporte e seu know how, com processos estruturados e validados para o franqueado.

● Investimento:  R$ 48,6 mil (inclui a taxa de franquia e capital para marketing inaugural)

● Tempo de retorno: 9 a 12 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 250 mil

5. Donuts Now

Criada pelo chef italiano Giovanni Lo Grasso, a Donuts Now é uma marca de Balneário Camboriú. Nasceu do sonho de  oferecer qualidade, cuidado e encanto em forma de doces. Hoje, ela possui fabricação própria, não necessita de mão de obra qualificada, oferece treinamento completo para equipe, apresenta novidade mensal no cardápio e tem modelo de fácil manufatura e gestão.

● Investimento: a partir de 149 mil

● Tempo de retorno: 12 a 18 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 100 mil

6. Ecoville Brasil

A maior rede de franquias de produtos de limpeza do Brasil, a marca possui Indústria que oferece para o varejo produtos de limpeza residencial e profissional com alta qualidade. Vendas através de franquias de baixo custo e alta lucratividade. Um modelo de sucesso para franqueados e clientes, que resultou em recorde de expansão nacional de lojas em 2015/2016, além da conquista de diversos prêmios e certificações.

● Investimento: a partir de R$ 199 mil

● Tempo de retorno: 12 a 18 meses

● Faturamento médio mensal: até R$ 200 mil

7 . Vazoli Empréstimos e Financiamentos

Rede de financiamento e créditos fundada em 2008, possui mais de 100 unidades distribuídas em mais de 20 estados do Brasil. Os clientes da Vazoli têm à sua disposição as melhores oportunidades para adquirir produtos como crédito pessoal, crédito consignado para aposentados e pensionistas do INSS, financiamento de veículos, crédito imobiliário, seguros e consórcio.

● Investimento: a partir de R$ 70 mil (inclui taxa de instalação e de franquia)

● Tempo de retorno: 8 a 15 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 350 mil

8. It Case

Uma franquia de produtos exclusivos e acessórios personalizados para celulares. A marca possui coleção própria e um ótimo mix de produtos. Presente em todo Brasil, a marca foi criada em 2015 e vem crescendo de forma exponencial no setor de smartphones.

● Investimento: a partir de R$ 190

● Tempo de retorno: 12 a 15 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 100 mil

9. Euro Colchões

Presente no mercado desde 2005, a Euro Colchões é uma empresa que nasceu com o desejo de oferecer soluções de bem-estar, conforto e saúde – fundamentais para uma boa qualidade de sono. A empresa está sempre atenta a inovações tecnológicas e investindo nas melhores matérias-primas, garantindo produtos de altíssimo nível.

● Investimento : R$ 280 mil

● Tempo de retorno: 24 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 170 mil

10. Ekim Semi Joias

É uma empresa que preza pela qualidade de todas as peças. A coleção de semijoias é única e personalizada. A empresa tem como missão ser reconhecida como a empresa que faz a diferença na vida de todos que nela estão envolvidos, com resultados rentáveis e sonhos conquistados.

Nas peças são utilizados ouro Montblanc 18 quilates ou ródio branco e negro, o que confere peças mais brilhantes e puras. A sua grande vantagem é ser um produto de alta aceitabilidade.

● Investimento: R$ 113 mil

● Tempo de retorno: 12 a 18 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 200 mil

11. Star Clinics

Fundada em 2021 em São Paulo, a Stars Clinics, rede de franquias de "clínicas full”, com tratamentos completos e não invasivos da Face, Corpo e Sorriso, no segmento de saúde, beleza e bem-estar. Primeiro e único “Clube de estética por assinatura” no Brasil, a rede aposta no acesso aos pacientes através da venda de planos recorrentes vitalícios de assinatura e na conversão de bandeira para expandir nacionalmente.

● Investimento : R$ 100 mil à R$ 150 mil

● Tempo de retorno: 6 a 18 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 100 mil à R$ 370 mil

12. Federal Invest

A Federal Invest, maior rede de fomento comercial do país, auxilia milhares de empresas de todos os portes e ramos de atividade com soluções que vão além do factoring convencional. Somando mais de duas décadas de experiência no mercado e 100 unidades distribuídas em todo o território nacional, a Federal Invest oferece diferentes produtos que permitem compor soluções financeiras completas e ajustadas ao perfil e às necessidades de cada cliente. A Federal Invest é a evolução do factoring.

● Investimento : R$ 148 mil

● Tempo de retorno: 12 a 24 meses

● Faturamento  médio mensal: R$ 180 mil

13. Farmácia Artesanal

O Grupo Farmácia Artesanal é um dos maiores conglomerados de franquias de farmácias de manipulação do Brasil. Presente em nove estados e no Distrito Federal, a rede de franquias conta com mais de 80 unidades em todo território nacional e está focada em sua expansão e a expectativa do Grupo é chegar a 200 lojas até 2025.

● Investimento para nova loja a partir de R$570 mil.

● Tempo de retorno: a partir de 36 meses

● Faturamento médio mensal: R$170 mil

14. Coconut

A Coconut é uma empresa de comércio de calçados que oferece produtos de qualidade e fabricação própria. Os modelos de franquia foram cuidadosamente elaborados, baseando-se na história da marca, na experiência da fundadora e na avaliação de potencial do mercado.

● Investimento: R$ 217 mil

● Tempo de retorno: 23 a 29 meses

● Faturamento médio mensal : R$ 100 mil

15. Mestre da Obra

A Mestre da Obra Locações de Equipamentos Franquia atua no mercado de locação e manutenção de máquinas e equipamentos em todas as regiões do Brasil. Com mais de 170 unidades, a marca foi montada e estruturada para atender pessoas físicas e jurídicas relacionadas à locação de equipamentos para construção civil. A franquia é um modelo de negócio formatado para empreendedores que desejam participar de um negócio inovador, abrindo a possibilidade de expandir a marca e a qualidade do atendimento a todas as regiões do país, ou em outros países. Além de atender um público amplo para locações específicas.

● Investimento: R$ 299 mil

● Tempo de retorno: 12 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 140 mil

16. 300C Consultoria & Educação

A 300 C é uma franquia que transforma o empreendedor em um especialista de negócios, que realiza a captação de marcas para um maior player de franquias. A rede está voltada para a capacitação e educação de empresários que desejam formatar ou acelerar a empresa, transformando-a em uma franquia de sucesso. Ela faz parte do ecossistema da 300 Franchising Group e é voltada para pequenas empresas.

● Investimento: a partir de R$ 35 mil (taxa de franquia, estrutura, treinamento, suporte e capital de giro)

● Tempo de retorno: 6 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 110 mil

17. Browbar

Com 10 anos de know how, a marca atua no setor de estética, que é um dos setores que mais crescem no país, a Browbar oferece ao franqueados técnicas e produtos exclusivos, além de quatro serviços em um único negócio: sobrancelhas, escovaria e esmalteria express e depilação facial.

● Investimento: modelo Express R$ R$ 179 mil. Modelo Premium R$ 265 mil

● Tempo de retorno: a partir de 12 meses

● Faturamento médio mensal: até R$ 200 mil

18. Nação Verde

A Nação Verde é uma rede de franquias de lojas de produtos naturais. O objetivo da marca é mais do que apenas comercializar itens do ramo, a marca procura levar novos hábitos para as pessoas, transformando vidas e comunidades, uma por vez. Com 100 unidades espalhadas pelo Brasil, a empresa tem um faturamento anual superior a R$11 milhões. Para 2023, a Nação Verde espera atingir a marca de 300 unidades, focando sua expansão no modelo de franquias digitais e também na região Nordeste.

● Investimento na Super Loja: a partir de R$ 350 mil

● Tempo de retorno: 24 a 36 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 100 mil

19. Atend Já

A Atend Já é uma franquia de clínica médica popular com mais de 20 especialidades. A proposta da franquia consiste em dar às famílias sem acesso ao sistema de saúde, serviços médicos de qualidade a preços muito acessíveis. Além das consultas tem exames laboratoriais, de imagem e tratamentos estéticos. São diversas especialidades com excelentes médicos, em consultórios próprios.

● Investimento: a partir de R$ 250 mil

● Tempo de retorno: a partir de 12 meses

● Faturamento médio mensal: R$ 200 mil

20. The Bburger

A The B-Burgers é uma rede de hamburguerias gourmet, com 400 lojas, dentre comercializadas e em operação, que tem dentre os sócios o influenciador e humorista Carlinhos Maia e tem cardápio diferenciado, comandado pelo chef Ítalo Bruno. Traz, como destaque, a altíssima qualidade de seus produtos, que encanta paladares dos mais exigentes.

● Investimento : de R$ 180 mil a R$ 350 mil (incluindo a taxa de franquia, capital de giro e estoque inicial)

● Tempo de retorno: até 20 meses

● Faturamento médio mensal - R$ 150 mil

*Exame 

Yahoo firma acordo global de publicidade nativa com Taboola

Empresas assinam acordo válido por 30 anos que deixará a plataforma como a fornecedora de native advertising nas propriedades do veículo

Crédito: Primakov/ Shutterstock)

A Taboola, plataforma de recomendação de conteúdo, assinou um acordo de 30 anos para ser a fornecedora de publicidade nativa nas propriedades do Yahoo.

A parceria também inclui a plataforma de publicidade programática do Yahoo, para que os publishers e anunciantes possam acessar o inventário da Taboola com o software que utilizam para comprar outros anúncios.

“Esta é uma parceria ganha-ganha que acelerará significativamente nosso crescimento”, diz Adam Singolda, fundador e CEO da Taboola.

O Yahoo agora se torna proprietário de 24,99% das ações da Taboola, tornando-se o maior acionista individual da empresa, adquirindo também uma cadeira no conselho de administração.

Singolda diz esperar que a parceira colabore com a meta da Taboola de alcançar a marca de US$ 1 bilhão de receita até 2025.

A companhia foi criada em 2007 com a premissa de que os usuários de internet poderiam se atrair por clicar em anúncios similares a conteúdos sobre os quais eles acabaram de ler. A marca criou um software e, a partir daí, começou a angariar publishers ansiosos por ampliarem suas receitas.

Antes do acordo com o Yahoo, a Taboola, que possui 1700 funcionários, estava em busca de alcançar mais de 500 milhões de usuários diários ativos, trabalhando com mais de 15 mil anunciantes.

A empresa adquiriu a plataforma de e-commerce Connexity pelo valor de US$ 800 milhões em 2021 e, desde então, começou a desenvolver recomendações para o ambiente de comércio eletrônico, direcionando 1 milhão de transações por mês junto a marcas como Walmart, Macy`s, Wayfair e eBay.

O Yahoo é ainda maior, alcançando 900 milhões de pessoas em todo o mundo. A Taboola disse a seus investidores que começaria a ver os benefícios do acordo a partir do segundo semestre de 2023 e início de 2024.

“O Yahoo é um pioneiro da internet e representa um dos maiores, mais confiáveis e sofisticados publishers do mundo”, finalizou o fundador da Taboola.

 *Meio e Mensagem 

Conheça as empresas que encerrarão suas atividades na Rússia até o fim do ano

 

Imagem: Jonathan Weiss/Shutterstock

A Logitech International é uma delas. A empresa informou nesta segunda-feira (29) que não manterá seus negócios na Rússia devido ao “ambiente incerto contínuo”, juntando-se a outras grandes empresas de tecnologia e telecomunicações para anunciar planos para uma saída completa.

Em um comunicado, a empresa afirmou: “Em março, comunicamos que a Logitech interromperia os envios para a Rússia. Monitoramos a situação de perto e, lamentavelmente, as circunstâncias não nos permitem continuar a fazer negócios como antes”.

Imagem: II.studio/Shutterstock

Outra grande empresa de tecnologia que não irá mais exercer suas atividades na Rússia é a Dell. A organização informou neste sábado (27) que acabou com todas as operações russas logo após o fechamento de seus escritórios em meados de agosto.

Em fevereiro deste ano, a Dell suspendeu as vendas na Ucrânia e na Rússia, relatando que monitoraria a situação para firmar as próximas decisões.

O porta-voz da Dell, Mike Siemienas, informou à Reuters: “Em meados de agosto, fechamos nossos escritórios e encerramos todas as operações russas”.

“Em fevereiro, tomamos a decisão de não vender, prestar serviços ou oferecer suporte a produtos na Rússia, Bielorrússia e nas regiões de Donetsk e Luhansk da Ucrânia, além da já embargada Crimeia”.

Logo após as reportagens da mídia divulgarem que a Dell estava deixando o país, o Ministério da Indústria da Rússia falou que a maioria dos pesquisadores e engenheiros que eram funcionários da Dell na Rússia já estão contratados em novos empregos.

“Estamos monitorando o desenvolvimento da situação”, comentou o vice-ministro da Indústria e Comércio, Vasily Shpak, segundo a agência de notícias TASS.

“De acordo com nossos dados, a grande maioria dos especialistas do centro de P&D da Dell e engenheiros de suporte em São Petersburgo e Moscou já receberam ofertas de trabalho com remuneração competitiva de produtores russos.”

Imagem: rafapress/Shutterstock

Ainda nessa linha, a Ericsson divulgou que terminará com suas transações na Rússia nos próximos meses, e da mesma forma, sua rival finlandesa, a Nokia, afirmou que também planeja fechar a maioria de seus comércios russos até o final do ano.

Mesmo que a Ericsson tenha paralisado seu mercado na Rússia indefinidamente, por outro lado, a Nokia deu um passo adiante e disse que sairia completamente do país.

“Até o final do ano, a grande maioria dos nossos funcionários na Rússia terá saído da Nokia, e desocupamos todos os nossos escritórios”, comentou um porta-voz da Nokia. “Vamos manter uma presença formal no país até que o fechamento legal seja concluído”.

Imagem: Piotr Swat/Shutterstock

No começo de 2022, a Ericsson tinha dado licença remunerada para todos seus colaboradores, e registrou uma provisão de 95 milhões de dólares no primeiro trimestre para a diminuição de ativos e outros custos excepcionais relacionados à mudança.

Já a Nokia, que possuía aproximadamente 2 mil colaboradores na Rússia, informou que sua atividade restante no país está relacionada à manutenção limitada de redes críticas para cumprir suas obrigações contratuais e humanitárias.

*Olhar Digital 👉Via: Reuters Logitech – Dell – Ericsson e Nokia